在职场工作久了，路过的公司多了，遇见的领导也多了。有些领导是直属的。时间长了，他们会觉得不同的领导风格不一样，有的令人敬佩，令人信服，有的一言难尽。在这些长话短说的领导中，最无语的就是喜欢说大话，给别人画大饼的领导。
基层员工占一个公司的比重最大。对于这个阶层的员工来说，工作的目的是挣钱养家，用自己的劳动换取相应的报酬。至于什么是为了理想，为了社会，为了全人类的进步之类的口号，这里就不说了。那些工作几年还能保持这些想法的人，是不能留在基层，被别人管理的。
综上所述，对于基层员工来说，一份稳定的工作，一个可以预见的未来才是最重要的。当然也有喜欢冒险，不愿意处于稳定状态的人，但是比例肯定不会很高。
如果一个领导能力不够，他的下属会很容易做出决定，以后不另辟蹊径，不找高枝，因为他们知道，如果跟着这个领导走，肯定过不了好日子。
但如果一个领导不称职，那他就是能说会道，善于画大饼，喜欢随时许愿。这种领导在现实生活中并不少见。很多人被这种领导的承诺迷惑，被它描绘的画面所吸引，所以愿意在它下面工作。结果，经过一番努力，他们不但没有得到自己想要的，反而浪费了自己的鲜血和青春，浪费了更宝贵的时间。然后他们去找承诺的领导提问，答案很可能是‘相信我说的话？大脑呢？
能力不足是客观存在的问题。人会抱怨，会跳槽，但不会觉得生气，因为一切都是自己的选择。
喜欢画能力不足的大蛋糕是性格问题。蛋糕一旦空了，被弄糊涂的人就会生气，因为这是作弊。
所谓不忠，喜欢随便许愿的人，不会把自己许下的愿望当真，虽然可能真的当真。
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