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　　小吴在打包商品（受访者 供图）

　　台海网2月21日讯 据东南网报道   20日上午，在福州沃尔玛仓山万达店内，小吴正在忙碌着打包商品，拿给快递员送出去，他有一个特殊的身份叫“共享员工”。 “共享员工”在特殊时期上岗，既知足了商超的人力需求，又缓解了待岗职员的收入压力，该模式在疫情时代走红。

　　“共享员工”模式走红

　　小吴是福州一家餐厅的员工，受疫情影响，餐厅一直无法营业，他只能待岗在家。前几天他领会到，餐厅和沃尔玛签订了协议，在待岗时代可先放置员工到沃尔玛上班，他就报了名，经由短暂培训后，他正式上岗成为一名“共享员工”。

　　“他们事情比较简单，容易上手，做网上订单的捡货和打包事情。”沃尔玛事情职员告诉记者，现在福州沃尔玛有“共享员工”6名，现在在电商部事情，待遇为18元/小时，按天天事情8小时盘算，日薪到达144元。待疫情竣事或原企业正常运营后，这部门“共享员工”回原企业上班，同时可以继续在沃尔玛门店兼职事情，增加收入。

　　据介绍，因疫情影响，沃尔玛福州区域另有部门外地员工无法定时返岗，仍有上百个岗位“虚位以待”，对因疫情影响无法正常开业的企业员工开放。

　　“受新冠肺炎影响，许多企业暂停营业，同时我们的门店也面临着伟大的人力缺口。”沃尔玛事情职员示意，春节时代不少员工回家过年，疫情发生后，很多人没办法实时回岗，同时线上购物的人越来越多，抵家营业陡增，职员紧缺压力更大。主要岗位包罗电商拣货员、理货员、鲜食员工、收银员、迎宾员、推车员等。

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　　据领会，企业与沃尔玛杀青互助意向后，企业推荐员工自愿到沃尔玛上岗。沃尔玛为到岗员工提供岗前培训，包罗规章制度培训、营业操作培训和平安提防培训等，此外沃尔玛还为到岗员工提供平安防护用品，包罗口罩、消毒液、护目镜等，并保证事情所需的相关劳保用品。

　　记者领会到，不少企业实验通过“共享员工”的模式，解决用工问题，现在已有盒马鲜生、步步高、顺丰、哈啰出行等十余家企业先后启动了“共享员工”设计，让因疫情赋闲在家的市民能有事情收入。

　　在疫情时代，福建本土超市永辉天天正常营业，到店、抵家营业量增进迅速，用工连续重要。永辉第一时间向社会发起了“紧要召唤最美逆行者！”的招聘启示，迎接各行业暂时歇业同伴来永辉“上班”。

　　停止 2 月 18 日，永辉已与众多餐饮、旅店等连锁企业员工建立了联系，开展共享员工互助，总计跨越1000名职员经由培训加入永辉开展事情。“共享员工活”跃在线上拣货、线下门店理货、整理排面、入口安检等岗位。

　　永辉示意，由于零售商超与餐饮企业对员工能力、履历等要求存在共性，好比需要”健康证“、相关岗位所具备的能力及履历相似等。同时两个行业的用工风险水平也相对靠近。接下来，永辉还将继续加强与餐饮等企业员工共享。

　　另有一些传统行业也走向“共享员工”的模式，缓解用工的需求。2月18日，在泉州石狮市，有71名来自当地多家酒楼和旅店的员工，分批走进美佳爽（中国）有限公司上岗。

　　据领会，为缓解疫情防控物资生产企业用工欠缺，最大限度促进企业实现增产扩产，石狮市指导淡旺季、用工峰谷、工人余缺企业间“转岗共享”，如指导餐饮、旅游、旅店等暂缓复工行业，将闲置劳动力调剂到疫情防控急需物资生产企业、外贸订单多的工业制造企业等人手紧缺的行业。

　　连线状师：要明确三方之间的权利义务关系

　　对于“共享员工”可能面临的执法问题，记者采访了北京市炜衡状师事务所合伙人、资深状师李可书，他说，“共享员工”的模式，对解决疫情时代泛起的用工矛盾，起到了一定作用，“对三方来说都有辅助，是一个很好的模式，但不会成为经济发展的常态。”

　　李可书示意，共享双方应当通过协商签署书面协议，需要情况下签署三方协议，明确三方之间的权利义务关系。明确约定互助性子、“共享员工”人数、用工限期、事情岗位、事情内容、岗位要求、培训放置、劳动待遇及支付、劳动保护、退出机制等事项，明确执法风险与责任归属。

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