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中新网3月3日电 2日，全球职场社交平台LinkedIn(领英)基于会员、企业大数据和问卷调研的讲述显示，新冠肺炎疫情延期复工或在家办公时代，有跨越六成职场人开展了或设计开展副业和兼职，除增加收入的目的外，为自身拓展更多元的职业选择成为最主要的缘故原由，比例高达56%。
近八成人设计疫情竣事后继续兼顾副业和兼职
领英机遇信心指数显示，亚太地区在全球范围内零工经济的生长最为兴旺，而中国高居全球第二的位置。数字手艺推动了事情形态的转变，为疫情时代诸如直播授课、在线提供专业服务等形式的副业自由提供了足够保障。
讲述指出，78%的人示意疫情竣事后仍会在本职事情外继续兼顾副业和兼职。职场人对2020年的职业规划比疫情前反而更努力，设计开展副业、学习、转行、跳槽的比例都有提升。职场人疫情后最迫切想要打破的限制依次为：行业的限制(46%)、公司组织的限制(42%)、办公时间和空间的限制(38%)，未来可以实现转行、副业、远程办公等更多的自由，掌握职业生长自主权。
领英以为，履历疫情之后，2020年行业转型升级的动力会更强，就业市场必将迎来更多的跨界互助。当自动化和人工智能让专业技术可以极大被工具所赋能，软技术作为通用技术将饰演更为主要的桥梁作用，打破行业间的壁垒，实现跨界或转行自由。在提升专业素养的同时，职场人务必应该重视起对最急需软技术的积累。
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“此次疫情时代，乐成抵御风险的人在软技术方面表现出显著优势。6成人在延迟复工时代就软技术睁开学习提升。”领英数据显示，随着行业纷纷调整和转型，职场人最急需的技术是软技术(72%)，主要性跨越了专业硬技术(57%)和新兴技术(55%)，2020年亚太地区就业市场中最急需的五大软技术依次为：适应能力、情商、创造力、说服力、解决问题的能力。
疫情将加速中国职场人对弹性事情制的思索和探索
领英观察数据显示，疫情时代一线都会在远程办公的环境和手艺条件方面要优于新一线都会，而行业中互联网、金融、电子商务、教育等实现水平更高。
“疫情期将加速中国职场人对于弹性事情制的思索和探索”。领英讲述称，疫情时代跨越六成职场人有远程办公的履历，领英平台关于“远程办公”的搜索次数在已往2个月间增长了260%，关于#办公姿势挑战#的话题更是引发热烈讨论。
“打破事情时间和地址的限制，不仅可以更好地实现事情与生涯的平衡，同时可以引发和拓展事情更大潜能。但复工后弹性事情制能否进一步生长，仍需个人和企业的通力互助。”
讲述指出，疫情时代海内四成职场人远程办公效率较低，缘故原由包罗办公工具和条件的限制(46%)、家庭琐事滋扰(34%)、难以集中精力和团队协作(33%)。为此职场人应培育高度的自律和成熟的自我管理能力。同时在政策、文化和手艺条件上，企业也需尽早作出调整，提供保障。
领英中国总裁陆坚说，“复工后职场人追求改变的意愿更为强烈。我们激励人人更自动地开展职业规划，设立清晰的职业目的，并不停积累所需技术和资源优势，掌握职业生长的自主权，未来可以不受任何环境的限制，时刻与机遇保持联系。随着职业生长的门路愈加坦荡，有时你自动寻找机遇，有时机遇也会自动来找你，进而实现一种真正意义上的‘机遇自由’。”
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