沟通对每个社交人士来说都是极其重要的，当涉及到工作场所时，它的重要性是毋庸置疑的。然而，许多职场新人基本上对沟通一无所知。事实上，相当多的老年人在工作场所也不善于沟通。
交流从我们的童年就开始了，但是为什么当我们在工作场所，当我们30岁甚至40岁的时候，我们不能自由交流呢？在我看来，问题的实质是我们没有意识到沟通在我们职业生涯中的重要性。
在工作场所的日常工作中，我们经常会遇到跨部门的沟通。许多企业发布任务或绩效考核，越来越多地涉及跨部门合作。单靠一个部门扭转局面是很少见的，更需要各部门的合作。这时，跨部门沟通的重要性就凸显出来了。我经常看到这样的场景，一个职能部门的小白去业务部跟领导谈事情，但最后还是不光彩地回来了。非常重要的是，他缺乏沟通技巧。简单而粗鲁的公告往往会让业务部门的负责人非常反感。因此，尤其是作为小白的职能部门，沟通的艺术需要加强。
沟通的另一个场景主要是这个部门的同事之间的沟通，尤其是作为一个刚刚进入职场的菜鸟，他的业务能力和专业技能都有明显的不足。这时，他不得不向许多人寻求帮助来完成一项看似简单的任务。然而，不同的新人从这个部门的同事那里得到不同的支持。为什么不同？这与每个新人的沟通能力有很大关系。
有些新人有很强的沟通能力，他们可以让这个部门的其他前辈愿意支持和教导他。还有一些新来的人，他们不擅长交流，甚至不愿意交流，把自己封闭在一个相对狭窄的环境中，这使得周围的人都避开他。当然，他不能得到更多的支持。但是如果我们想仔细分析这些新来的人，为什么他们不开心或者不善于交流呢？在很大程度上，这是因为他们缺乏这种沟通技巧。除了我们的理论指导，沟通技巧需要更多的实践，所谓的实践带来真正的知识。
因此，结合以上沟通场景，不难知道，如果你想在职场中更好地生存，就必须加强你的沟通技巧，有意识地增加你的沟通机会，因为每一次沟通都是自我提升的宝贵机会。
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